工作基本观点1(工作的定位)
工作基本观点（工作的定位）
工作的目的是为了生活，不要太担心暂时的工作挣钱不够多，因为这样的工作往往会轻松一些，可以多照顾家庭，精力多投入到小孩的培养，可以调节自身身体，为事业中期及中老年时期积累力量。其次从工作的角度来说，换平台重找工作本身也需要时间去实现过渡，工作轻松了可转换成半平台化工作及全平台化工作模式，平台即为经营。事业是个持续战，中老年时期身体好的话也能挣钱，行情有好有坏，不能要求每年都保持高速增长。
一个工作，如果不能兼顾生活，那一定不是好工作，那干不长远，只有工作没有生活的单位没有必要待下去，不要说什么职场发展、行业特殊和什么潜规则，抵制无节操加班应成为共识，在工作中生活，在工作中休息。想想你生病了，身体差了，中年、老年怎么去挣钱，即便现在存几个钱，随着物价长期上涨，将来能用多久，何况现在也存不了什么钱。如果身体真的差得比较很，要经常治病，不但不能工作，还要额外花钱，将来是下一代的负担。
完全不工作也不行，除了工资外，上班降低了日常家庭开销，包括小到饮用水、矿泉水、空调电费，小到出差报销的费用、日常聚餐、餐补或饭卡，还有其他的福利（比如节假日礼品），大到培训机会、旅游参与和带薪年假等。
应该找一个轻松的工作，把时间腾出来用来照顾家庭，用来自身的休息、身心调整和学习，时间用来提升自己的业务能力并构建康养生活，把时间用来交际和进行必要的社会活动（比如公益和志愿者），这样人生才是多彩的，人的身心才是舒畅的。
这样的工作也才能干得长远，到中老年仍能创造新的财富。须知时间才是最珍贵的，给你充足的自由时间那才是最高的工资。教育孩子带来的收益是深远而间接的，是最务实的长期投资，对于小孩来说首先要成人，包括身体、心理方面，特别是人格要健全，在这纷杂的社会环境中不走偏，成才尚在其次。
如果先找不到工资太高的，可在空余时间进行业务开发，打造自身平台。应对35岁危机，应对40岁危机，应对45岁危机，然而再大的资本是身体，45岁之后尽可能非常稳定，工作很轻松，以保证身体上能干到退休。
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