对行业过度加班病态的批判
事业发展直接目的是改善家庭状况，在竞争激烈和物价上涨、生存压力增大、贫富差距拉大的经济社会环境中，提供长远的家庭开销保障体系；但站在人生的大方向上讲，事业发展是实现人生理想的手段和路径，不是最终目标，最终目标仍应是实现人生价值，即家庭全体成员的平安和身心健康、家庭关系的和谐、自身能贡献社会和产生社会价值、下代得到良好的培养和引导。而要保障家庭持续长远的良好运作，保障能参与社会公益和贡献社会，首先是保障自己的身体健康，即渡人先渡己，自己都保障不了健康，何来维持家庭、服务社会的能力呢。
在当前情况下， 各行各业竞争激烈，市场环境恶化；规划设计行业近几年无止境加班而收益却下降、周边人员集体产生不健康的作息方式、多人以玩命拼命的方式工作而意识不到危险的存在，或者部分人明知不可持续却摄于上级的威逼利诱，被整个病态的职场环境和企业文化同化了，如同温水煮青蛙、饮鸩止渴。周边的人多数突破身心承受底线、行业年轻人员在工作中猝死和犯严重职业病的比例加大。
可见在当前环境下事业发展与身心健康是存在很多冲突的，而我自身不应随波逐流，被行业病态文化同化了，要敢于按自己的需求去生活，敢于为实现人生价值放弃原先事业目标，敢于离开病态的环境，对压迫说不。切忌为了事业发展损伤身心。因此身体第一家庭第二事业第三的观点是说到本质上了，是必须强制贯彻的最大原则。
2011年规划设计行业处于意气风华、到处都是机会和项目、有技术的人能大把赚钱，各设计院还比较尊重人才的境地；那时大家在上海已达成共识，对行业过多的加班、瞎折腾坚决说不；2015年设计领域已开始分化，竞争激烈，即便这样，在武汉很多领导也鼓励不加班，不少单位进行比较人性化的管理，规划师、设计师的身心健康还是可以保障的，不少员工也极力抵制不合理加班。2019年规划行业持续动荡和低迷，获取项目困难，利润微薄而工作强度大增，在QQ群、微信群上不分节假日，不分是否下班，将深夜和凌晨微信群发消息，汇报工作、提交图纸搞成了常态。这样下去，不但员工怒了，更是设计部门的自取灭亡。
与别行业不同的是，规划设计行业员工没有加班费，一个方案和图纸反复修改，一个产品搞5遍、10遍而费用不增加，而且还是赊欠，赊欠久了有些就不收费了；规划设计行业收费标准还是在按2002和2004标准，物价翻了几倍。而现在在治水、治污、给排水与水务混合的领域，行业生存环境恶劣。或许正是设计师、设计院长期的妥协、才导致甲方越来越霸道、逼迫加班、不管什么时候都可能分配工作任务而不给钱，规划设计行业人人自危，规划师、设计师是不是该说声不呢。
因此，我始终坚持这个观点，对行业的病态持坚决批判、抵制。 以康养为前提，事业的发展要服从康养大局。
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